京东商城裁员-京东裁人的最新消息

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能。京东派遣工无故被辞退的，可以通过协商、调解、申请仲裁、诉讼等方式***。外派京东一般指通过劳务派遣公司前往京东工作，并非是京东本身的员工。

当然可以仲裁，你可以拿着你的就业证明去所在地区的劳动仲裁委员会（一般都在当地劳动和社会保障局下属）提请仲裁。一般员工没有过错，企业裁员必须提前通知，并且达成赔偿协议才可以，这样突然宣布裁员是违法行为。

京东做两个月被领导故意刁难被停账号不可以劳动仲裁这种情况不属于劳动仲裁范围，但因此而导致公司扣你工资或者对你的其他处分，可以提起劳动仲裁；劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

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继腾讯和阿里之后，京东也开启了裁员模式，3月22日京东开始了各业务线的裁员，其中京喜事业群成为重灾区。据内部知情人士透露，此次京喜事业群的裁员比例至少在10—15%。

京东派遣工被辞退是否要告诉，这个告，都是可以的，但是能不能诉求得到支持而获得成功，这就要看告的理由啦，是否有合理诉求，这个要想明白，谨慎行事。

1、因为京东需要调整自己的业务结构，包括京东在内的很多互联网大厂都需要进一步裁员。在***疫情的影响之下，***疫情直接伴随着互联网行业的发展瓶颈，这进一步导致很多互联网大厂的业务压力越来越大。

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2、京东被曝1千多号人排队办离职，之所以出现大规模的裁员现象，这是因为这是一种突发性的裁员，很多员工都没有做好准备，而且离职的缓冲时间非常的短暂。另外也能够证明，这个行业确确实实受到了一定的撞击。

3、这跟京东本身的运营没有什么关系，因为几乎所有的互联网大厂都在裁员，我们可以把这个现象理解为互联网大厂的行业周期问题。

4、京东裁员从员工层面上讲自然是不甚理解的，但是，作为经营者而言，裁员不是坏事而是大好事！作为经营者该果断的时候果断，才能不错过发展良机。

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5、不需要那么多的员工，才会进行自我裁员。最后，这些互联网大厂进行这么大规模的裁员，可以看出现在各行各业都受到***疫情的影响，在面对经济复苏不确定性强的现状前，只能在能够精简的部分下手。

因为互联网大厂需要通过裁员的方式来缩减业务规模，降低用人成本。

第二，就是现在这些互联网大厂已经逐步走出了探索阶段，人员已经接近饱和，这个时候进行大裁员，也可以看出这些互联网大厂在自己公司业务已经进入到程序化下，不需要那么多的员工，才会进行自我裁员。

京东等大厂裁员，是为了减少财政支出。虽然京东等互联网大厂往往会聘请很多的员工，但是如果在赚钱能力较差的项目上，聘请太多的员工，就会导致京东需要支付大量的人员工资。

在此之后，互联网行业的发展几乎已经到了瓶颈，很多互联网大厂也不得不主动缩减人员规模，保证自己的技术效益问题。京东的裁员仍在继续。

除了京东本身的裁员之外，几乎所有的互联网企业都在主动缩减人员规模，我们可以把这种行为理解为互联网行业对于***疫情的反馈，也可以理解为互联网行业本身的业务调整问题。

而且京东这样的做法，主要暴露了三个方面的原因，第1个原因就是原本就有裁员的想法，但是如果一旦出现大面积裁员的情况，那么刘强东肯定要会被议论。

不裁员。京东五星电器集团有限公司成立于1998年12月18日，该公司不裁员。专注消费类电子和居家产品的全渠道零售及服务。拥有各类门店超过1000家，是2019年中国连锁百强第38强。

传京东开启大裁员，裁员工牌堆满一大箱，据媒体报道，京东内部高层人士透露，目前京东裁员确已启动，涉及京东零售、京东国际、京喜等多个业务部门，传京东开启大裁员，裁员工牌堆满一大箱。

继阿里腾讯传出裁员之后，今天京东也传出了裁员消息。3月21日，网传京喜旗下京喜拼拼将全部裁员。

京东无限期合同不会被辞退的。既然有合同约定，只要不违反合同约定，没有没有违法***，符合约定做事，京东就没有理由辞退的，但是有违法违规，超出合同约定，那就另当别论啦。

在其他的互联网大厂开启裁员潮之后，京东也开启了新一轮的人员优化，等待离职的员工甚至已经排到了1000多号。

京东办理离职员工已排到1000多号，根据网传的资料显示，此次裁员覆盖业务线较广，多个板块的多个事业部都设置了裁员比例，多数在10%~30%之间，京东办理离职员工已排到1000多号。

京东的裁员仍在继续。在京东进行了一系列的裁员操作之后，有人表示京东就开启了一轮高达1000人的裁员潮，1000多名员工排队办理离职手续。有人会质疑京东的业务线是不是出了问题，也有人表示这是京东的正常人员调整。